大數據+AI 薪事力加速HR SaaS規模化數智升級
人力資源行業正在面臨翻天覆地的鉅變，企業人才管理數智化，無從猶豫。
如今，企業數字化轉型催生新經濟模式、新商業模式和新生態不斷髮展迭代，商業競爭的快速、不確定性顛覆了人們以往的認知，在此背景下，企業的組織架構更需敏捷應變，也對人力資源管理數字化的發展提出了新需求。
在之前，HR SaaS軟件作爲企業人力資源管理的重要工具，幫助企業解決了人才資源管理需求的在線化、各個信息化系統集成統一等問題，讓HR部門實現了HR業務的在線管理，全面提升HR部門工作效率，也將人力資源數字化轉型深深植入到了企業數字化發展進程中。與此同時，企業數字化的人才管理應用場景增多，模塊不斷細化，在經歷了線上化需求、敏捷性需求階段後，企業對於數據價值挖掘與決策智能化等新需求愈發迫切，HR SaaS軟件的智能化升級成爲大勢所趨。
大數據、AI成爲HR SaaS變革發展的顛覆式力量
AI、大數據的發展，驅動了HR SaaS在數字化發展上的新變革，基於人才大數據，能夠實現AI智能簡歷解析、用人崗位智能匹配等，提高HR工作效率的同時，也將大大提升員工的體驗；通過人才大數據智能化分析，爲員工全生命週期組織人事管理提供數字化支持，助力企業完成智能決策，更易提升管理效能。在致遠互聯推出的薪事力平臺中，這一變革式的未來已成爲可視的落地成果。
薪事力平臺致力於讓人力資源管理與企業的戰略發展相匹配，具備協同化、數據化、智能化、服務化等四大優勢，其核心功能除了內嵌算薪機器人的智能薪酬管理、基於人崗匹配的智能招聘管理等核心HR管理，還具有績效管理、培訓管理、員工自助、HR數據平臺等覆蓋全模塊的核心功能，特別是DHR數據分析平臺和AI人才盤點功能，賦能HR具備企業級數據管理能力，能夠智能化的對公司的人才數據進行分析，在人員調整、薪資調整等精準匹配員工的發展，使得公司的用人效能提升，員工的滿意度和忠誠度大幅提升。
未來的人力資源行業，其服務邊界將會進一步打開，其業務價值也將會被持續釋放，通過將人才管理的所有相關數據沉澱下來，能夠洞察公司的人員與企業發展戰略匹配度，不僅可以優化自身的管理業務還能反哺公司和整體業務發展。這也是薪事力平臺創新變革的價值所在，通過目前全生命週期的人才管理，實現了人才數據的多維度、多渠道整合，依託技術實力、行業經驗、生態建設對數據進行智能分析、建立人才數據模型等，爲人力資源植入數智化基因，實現人力資源部從成本中心、服務中心轉向價值中心、戰略中心的跨越。
開放邊界、數據驅動、智能分析是人力資源HR SaaS平發展的必然方向，也是未來領先企業的核心特徵。隨着工具和技術的迅速迭代升級，HR SaaS的轉型不再是按部就班的進階，而是直接向智能化大踏步邁進，對於企業來說，率先用數據智能來優化人事工作的企業，將有可能與同類公司在組織效率上甩開距離，數字化時代，企業的科技實踐落後一年，也許綜合競爭力將落後十年，而HR SaaS智能化的新趨勢恰恰給企業爭取了一條新的起跑賽道。
作爲HR SaaS智能化發展的代表，薪事力平臺將人力資源管理各個場景以數據量化形式記錄,並基於人才大數據展開智能化分析，應用於人才管理的各個環節和流程，讓數據的價值被充分挖掘和發揮，真正推動着行業從“經驗驅動”到“數據驅動”、從“人工運營”到“智能運營”、從“定期更新”到“敏捷迭代”， 打開了人力資源行業規模化數智升級的新局面。
大數據、人工智能等新的科技將會不斷推動人力資源的變革發展，企業唯有擁抱變化藉助科技之力激發人才動力與活力，打造面向數字未來的組織能力，才能更好的適應市場環境，對於人力資源行業的未來，致遠互聯希望通過薪力事的落地應用，真正爲HR效率賦能、重塑HR價值，幫助企業提升人才管理的數字化能力，以人才的數智化驅動組織能力升級變革，爲企業數字化未來全面賦能！