逾6成上班族憂過勞　調查：全臺爆肝族上看541萬人

▲根據人力銀行調查，高達6成的上班族擔憂自己的工作有過勞問題。（示意圖／《ETtoday新聞雲》資料照，與本文當事人無關）記者葉佳華／臺北報導

勞基法一例一休2度修法，新制今年3月1日上路，但勞工們真的能天天準時下班？根據人力銀行調查，有超過5成勞工自認目前工作屬於「上班打卡制、下班責任制」，更高達6成（60.2%）的上班族，擔憂工作有過勞問題。若以全國受僱就業者898.5萬人推估，潛在的「爆肝族」恐怕將上看541萬人。

yes123求職網23日發佈「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」，其中有17.7%自認是責任制，也就是無上、下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；也有32.1%表示非責任制，也就是有上下班時間限制，加班則得算加班費；不過卻有50.2%的人認爲目前工作屬於「上班打卡制、下班責任制」。

根據該份調查顯示，有高達6成（60.2%）的上班族擔心自己工作過勞，而其中又有4分之3（75.3%）的人坦言，「有因此考慮離職」。而若以全國受僱就業者898.5萬人推估，潛在的「爆肝族」恐怕上看541萬人。

另外，根據yes123求職網調查更發現，有5成1的上班族透露，若加班的話並沒有加班費可領，根本是「看得到卻吃不到」，其中35.8%屬於「沒有加班費，也沒有補休」；15.5%則屬於「沒有加班費，但有補休」。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」，意味着有些僱主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，不願多付加班費，卻要求同仁「負責任」且完成工作後才能下班，導致勞工權益受損。▼勞基法新制上路。（圖／記者屠惠剛攝）