約聘僱護士責任制 柯文哲勞工政策說不清
2014年的「秋鬥」運動於9日展開，以左翼團體大連結的方式，訴求反對右派當道的資本霸權、捍衛勞工權益及反教育商品化的主張。面對勞工議題，國民黨臺北市長候選人連勝文提出新鮮人求職津貼、對於違法僱主採取併案裁罰、重點勞動檢查等具體政見；無黨籍候選人柯文哲則認爲，採取工會投票出勞動局局長、改善派遣制度及保障工會幹部請假。
連勝文日前參與勞工後援會時表示，將推出每月6000元，最長6個月的新鮮人求職津貼；努力降低市府及所屬單位進用派遣勞工的比例，在人力承攬契約中，明確保障派遣員工的勞動條件。
對於違法僱主採取併案裁罰，連勝文主張將工時、工資、假期方面的違規都分別開罰，對於違法僱主，總罰款將比以往來得重。變形工時、責任制等勞動特約，要實質審查勞動契約、重點勞動檢查。連勝文也不斷宣示要向「慣老闆」宣戰，保障勞動權益。
相較於連勝文對於工時、工資的重視，柯文哲則表達三點承諾，提供勞工面對勞資糾紛時免費的法律服務、每個工會有一票選舉和考覈勞工局長、改革派遣工制度及保障工會幹部放假的權利。但對於超時工作、責任制，甚至是變形工時等問題則沒有多加着墨。
年初柯文哲接受雜誌專訪時，曾表示自己葉克膜團隊的技術人員，都沒有戴手錶。「因爲只有上班時間，沒有下班時間」，早上一打卡進來工作，就到把全部的事情做完再下班，不需要戴手錶。過去MG149事件時，甚至被質疑柯文哲轄下約聘僱的護士採責任制沒有加班費，當時也引發一陣軒然大波。
依據勞基法，責任制原本是針對知識密集度較高且無持續性、危險性的工作，引進臺灣之後，卻成爲臺灣僱主慣用壓榨勞工的一種手法，形成「上班打卡置、下班責任制」的勞動制度。身爲首都市長的候選人，如何針對現在普遍的「慣老闆」與「血汗勞工」的現象提出解決方法，也將成爲投票時的基準。