主治醫生未納勞基法 血汗被剝削

屏基工會理事長詹智鈞遭院方不續聘，全國60個各行業工會約300人，13日齊聚屏東市遊行聲援。（潘建志攝）

臺灣健保制度舉世聞名，便宜又高品質的醫療讓其他國家稱羨，但其實如此「俗擱大碗」的醫療，是建立在壓榨、剝削醫護人員的血汗上。如今醫護人員過勞情況嚴重，國人不珍惜醫療資源情形普遍，若再不修正，改變國人醫療習慣，健保及醫療體系恐難以爲繼。

目前住院醫師、護理人員都已納入勞基法，唯有主治醫師仍未納入。醫師職業的特殊性，是納入勞基法最大的爭議，主治醫師們對此議題也有不同看法。不過爲了有更好的醫療品質，減少醫師過勞狀況，保障醫師的工作權，納入勞基法仍是未來必走的趨勢。

其實就算納入勞基法，主治醫師的權益是否真的能夠落實仍未可知，主要是臺灣的醫病關係是「信賴醫師」爲主，容易變成了責任制，醫師很難放下病人不管；加上醫院主治醫師是採底薪加獎勵金的制度，薪資算法也不夠透明，醫師們爲了薪水只能儘量多看病人。

蔡英文總統上任前，已將醫師納入勞基法寫入政策白皮書，但迄今只有住院醫師受惠，政策做半套，還是跳票。爲了讓臺灣醫療體系更健全，應逐步調降醫師工時、落實分級醫療、降低門住診使用率等，否則再好的健保制度都很難永續。