專家傳真－聘任女性獨董的意義與效能

隨着ESG永續議題在全球資本市場持續發酵，董事會性別多元化和企業中女性高階主管的比例逐漸成爲焦點。圖／Freepik

根據淡江大學AI創智寶庫平臺，由中華獨立董事協會委託進行的統計資料顯示，截至今年8月中旬爲止，臺灣上市公司女性獨立董事共計460人、佔比13.56％；上櫃公司的女性獨立董事則有381人、佔比13.73％；而興櫃公司的女性獨董則有133人、佔比16.15％。儘管臺灣在這方面確實取得了些微進展，但其幅度並不顯著。

隨着ESG永續議題在全球資本市場持續發酵，董事會性別多元化和企業中女性高階主管的比例逐漸成爲焦點。近期，臺灣上市櫃公司女性董事的比例逐漸攀升，超過70家公司已由女性擔任董事長，女力崛起爲臺灣資本市場注入新的活力，也成爲未來投資人的重要參考指標。

■增加女性董事佔比 大勢所趨

爲了加強董事會性別多元化，鑑於女性董事已成爲國際趨勢，金管會於今年3月發佈《上市櫃公司永續發展行動方案》，以提高女性董事的比率。該方案採取多項措施，包括：首先，自今年起，申請IPO的公司應至少委任一名女性董事；其次，自2024年起，上市櫃公司應在董事屆期完成時至少委任一名女性董事；最後，自2025年起，若女性董事比例未達三分之一，公司必須在年報中揭露原因及改善等措施。這些措施旨在推動董事會結構的性別平等，使其更趨向國際標準。

然而，歐洲議會及歐盟理事會在2022年6月達成政治協議，同意實施性別配額，要求歐盟27個成員國的大型上市公司必須在2026年6月30日前，將女性在非執行董事席次中的比例提高至少40％，或者佔全部董事席次的33％。在亞太資本市場方面，馬來西亞正在積極實施董事會中女性董事佔比需達30％的政策，而印度則要求每家公司至少有一位女性獨立董事。此外，依據2021年東京證交所新修訂的公司治理守則，東京證交所第一級上市公司中，已有1301家公司（佔比超過7成）任命了女性的外部董事，相較十年前，該數字大增19倍。

由上述趨勢可見，董事會性別多元議題日益受到關注。值得注意的是，女性「獨董」相對於女性「董事」更爲具有代表性，因爲女性董事多數在上市企業擔任執行業務的高階主管，例如財務長、會計主管或行政長，不屬於非執行董事。「女性董事」和「女性獨董」，兩者在獨立性方面存在顯著差異，這也直接影響了她們在董事會中的發言力道和影響力。爲何有必要提高女性非執行董事或獨立董事的比例呢？

■性別多元的董事會 有助企業經營

首先，提高性別多元化可以豐富董事會的策略與溝通模式。單一性別的董事會容易陷入相似的思維或溝通模式，帶來較爲單調、傳統、同質化的想法，容易受限於羣體思考。相對而言，性別多元的董事會更能帶來富有想像力的策略建議，提升企業的創造力與溝通效果。

其次，董事會性別多元性與企業ROA（資產報酬率）之間存在明顯的正向關係。專家統計顯示，性別多元的董事會對企業ROA資產報酬率產生積極影響力。女性的認知模式和人力資本對於提升公司營運表現具有有利效果。

第三，提高性別多元性能夠提升企業發展的廣度和深度。研究機構的調查指出，由於獨董在公司決策背景方面瞭解有限，且受制於公司資訊的限制，獨董在做決策時傾向於以易於衡量的數據爲基礎。相對地，內部董事和大股東對決策過程有深入瞭解，更願意考慮有助於評估決策的因素。女性擔任外部獨立董事能夠提供不同的思路與策略，增加企業資訊的質與量，成爲決策的重要參考。最後，女性參與董事會有助於提升公司的財務會計利潤。女性獨董因價值觀、認知意識和人力資本的不同，能夠在董事會中展現顯著效果，特別是在關注財務會計報表、具有高度敏感度和即時反應性方面。

基於上述理由，筆者大膽建議參考國外成功經驗，透過立法、政策規範，或將其納入公司治理評鑑指標項目的方式，逐年逐步提高女性獨立董事的席次。這不僅有助於厚植性別平等的社會意識，也讓更多投資人瞭解多元融合的董事會對企業的意義與效益，進而支持女性獨立董事的聘任。