保險業員工平均薪資7.7萬 新壽臺壽要添生力軍

▲近來壽險業頻頻增添生力軍,包括友邦人壽中信人壽、中國人壽、三商美邦人壽等日前都宣佈有增員計劃,如今新光人壽臺灣人壽也加入增員行列

記者林潔玲臺北報導

近來壽險業頻頻增添生力軍,包括友邦人壽、中信人壽、中國人壽、三商美邦人壽等日前都宣佈有增員計劃,如今新光人壽、臺灣人壽也加入增員行列。臺灣人壽總經理林欽淼更指出,根據主計總處統計,2013年金融保險業的員工平均每月薪資爲7萬7,000元,今年預計招募2,500名業務新兵

根據行政院穩定物價小組監控17項重要民生物資,今年2月年增率爲2.84%,創下25個月來新高,各類外食幾乎都往上攀升,然而在物價上漲的同時,實質薪資卻是年年倒退,行政院主計總處日前公佈2013年每人每月實質平均薪資爲新臺幣4萬4,739元,不僅較2012年減少0.62%,也不及15年前的4萬4,798元水準,主要受到物價上漲率高於薪資影響。

尋求高薪、穩定的工作一直是許多人的目標夢想興趣、成就感、工作地點、工作時間也是求職者考慮的因素。林欽淼更指出,根據主計總處統計,2013年金融保險業的員工平均每月薪資爲7萬7,000元,若加上年終獎金單月收入甚至達到約13萬2,000元,位居服務業薪資收入第一名,相較於第二名的資訊通訊傳播業,平均高出約1萬1,000元。

林欽淼表示,事實上保險業務的工作時間彈性,只要肯努力就能創造不錯的收入,加上一系列紮實的教育訓練,即使是沒有相關經驗的人都可以在短時間內學習保險專業,並且靠着自我實力,循着晉升管道逐步發展壽險事業,預計今年臺灣人壽招募2,500名業務新兵,創造更多永續經營壽險事業的機會。

臺灣人壽「新秀專案」提供新人6個月財務補助,符合新秀專案標準即可每月領取1萬5,000元至2萬元,共計6個月的財務補助。此外,也針對擔任金融保險業從業人員、房屋仲介、汽車銷售業務員年資一年以上想要轉職者,則提供「龍來專案」。

至於新光人壽爲積極招募優秀人才,也啓動多元增員計劃,並推出全新「YES」增員專案,打造年輕專業的E化業務團隊,完成整體營業部隊轉型及交替,同時爲現有的業務部隊注入新血輪,因此成立此全新單位。

其「YES」專案,「YES」爲「Young、Electronic、Sales」三個元素字首縮寫,以形塑年輕、E化的業務團隊爲目標,新光人壽於各大都會區的精華地段,目前包括臺北市新北市臺中市高雄市皆設立全新的1401通訊處

新光人壽主管指出,「YES」增員專案主要目的爲培育35歲以下之青年業務主管,除提供財務補助金計劃外,並於培育計劃初期,每位成員均配備最新款平板電腦ipad-air,打造年輕E化之銷售專業團隊。整體來看,壽險業積極發展注入新血年輕化已成趨勢,同時在E化行銷也是未來發展主流。