大陸留學生87%滯留不歸 人才流失率世界第一
▲許多大陸留學生選擇留在國外不歸。（示意圖／達志影像／非本文當事人）
中國大陸的權威資料顯示，大陸科學和工程領域人才出國滯留率平均達87%，截至2012年底，大陸累計出國留學人數達到264萬，留學回國人員卻僅僅爲109萬人，「赤字」超過150萬人，使中國人才的流失量與流失率佔居世界第一。
根據《環球時報》報導，今年7月初，一則中國某科研單位在全國性日報刊登的「出國逾期不歸按自動離職處理」的公告頗讓人感慨。公告寫明，該科研機構趙某等40餘人因自費出國留學、探親及移居國外定居等原因逾期不歸。雖然所屬單位一再對滯留海外的自家人才不斷喊話並配以公告，但現實情況是，滯留海外的中國人才並沒有接受挽留而是選擇冷處理、不再露面。
在中國積極向美國推送人才的同時，諷刺的是許多國內單位一再刊登公告點名交流不歸人員，顯現人才有去無回是目前中國面臨的一個很大難題。許多人才交流人員表示，交流學習是爲了學有所用，體現自身價值或者獲得相應回報。可在中國國內，不少交流回國人員無法施展自己所學技術，不少國企單位有嚴格的用人機制，不能讓這些交流人員學以致用。此外，中國國內高階知識人羣普遍待遇不高，從國際間比較來看，中國知識份子羣體平均收入只及發達國家的30分之1至20分之1，這種懸殊是誘使出國人員有家不回的重要經濟因素。
據多家單位刊登的公告顯示，2013年以後出國逾期不歸者還是有所減少。特別是國內經濟發展、科研投入增大、基本待遇改善後，公派出國逾期不歸的現象大幅減少。按照國家留學基金管理委員會公佈的資料，中國公派留學生規模從1996年的每年不足2000人增長至2015年的2.5萬人，同期回國率從約70%提升到目前的98%以上。
一家科研單位的人事處處長李燦指出，「制度約束之外，國內科研環境的改善、科研經費的提高、與國外收入差距縮小，是根本原因。」近年來，李燦所在的單位吸收了多名歸國人才，「早年出去的現在很多有回國發展的想法，或是年齡到了，想落葉歸根，發揮餘熱，國家現在有很多特殊政策，包括給家屬待遇，讓人才安心發揮所長。」
中國與全球化智庫執行秘書長苗綠表示，在國際人才競爭的大環境下， 政府應積極針對歸國人才的工齡接續、社會保險等作出特殊政策安排。她認爲，現階段國內給歸國、來華人才特殊政策，是現實之舉，「如果一直把引進海外人才的重點放在特殊政策上，總是強調提供特殊優惠待遇，那是捨本逐末。」國家要制定有長遠目標的人才戰略，把特惠推向普惠，「很多人才要的不是你給我多少特殊待遇，而是要公平待遇。」