貴陽招"科長" 清華、牛津研究生爭相應聘
面試像開座談會
競爭同一個職位的應試者分在一個小組，然後針對一個熱點話題一一進行發言。而對面的考官們，則通過發言者的語言組織、思辨、分析能力，現場打分。
據介紹，本次面試採取的方式，即競爭同一個職位的應試者作爲一組。考生通過抽籤的方式確定面試題目，圍繞這個話題一一發言後，還可以進行自由討論。
“相比傳統的面試方式，新型面試更爲科學。有利於好中選好，優中選優。”據市委組織部有關負責人介紹，此次面試首次採用科學的測察方式，考官通過觀察、比較競爭同職位應試者在面試中的表現，對應試者能力和素質水平作出綜合判斷。
新型面試方式，不僅能較爲科學地選拔年輕幹部，同時也對考官提出了更高的要求。
據瞭解，此次面試的88名考官，均是從貴陽市公務員錄用面試考官庫中抽調副縣級以上領導幹部擔任的。其中，正縣級以上領導幹部擔任13名主考官，副縣級幹部擔任75名一般考官。
同時，所有考官都具有豐富的面試測評經驗，是通過專門面試考官培訓後持證上崗的。而爲了提高面試工作科學性和準確性，確保面試考官和工作人員能熟練掌握科學的面試方法和技巧，面試前市委組織部還專門邀請有關專家對面試考官進行了面試崗前培訓。
“面試時，每位考官佩戴的考官證上都有一個固定的考官編號，便於接受監督。”據悉，面試前，市委組織部已組織考官簽訂了考官承諾書，要求考官嚴格遵守保密規定，不泄露面試考官身份，自覺遵守公務員錄用迴避規定等。
透明，“雙抽籤”＋“三不接觸”
爲了確保面試公開、公平、公正，在市紀委工作人員的監督下，此次實行了“雙抽籤”制度——首先組織面試考官隨機抽籤，當場確定考官考場安排；其次是組織考生隨機抽籤，當場確定考生的發言順序。面試時，面試成績實行現場打分、現場計分、現場公佈結果。
同時，還採取從市有關部門和單位抽調監督員、“兩代表一委員”、攝像人員，在每個候考室配備無線電屏蔽儀等方式，對面試工作進行全程錄像、全程監督，加大面試工作的監督力度和透明度，確保“陽光面試”。
此外，嚴格執行“三個不接觸”：即考官與應試者不接觸，已應試者與未應試者不接觸，未應試者與外界不接觸。
落選，有機會“二次開發”
“下一步，貴陽市將實施‘築巢引鳳’計劃，對未被錄取的研究生進行‘二次開發’。”據介紹，按照省、市有關規定和要求，貴陽市將以開展此次招研工作爲契機，擬對在招研工作中面試合格卻因招考職位計劃限制，未被錄取的研究生進行“二次開發”，任(掛)職貴陽市基層機關事業單位和國有企業科級領導幹部，大力實施“築巢引鳳”計劃，從全國著名高校和海外留學歸國人員中引進工業、經濟、金融、商貿、城市規劃建設、科技、現代農業等方面的博士等高層次人才，力爭在“十二五”期間培養和儲備一批有發展潛力的年輕幹部。
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據瞭解，此次招研工作自今年3月啓動以來，就受到社會各界的高度關注。原計劃招考博士研究生擔任正科級領導幹部16名，碩士研究生擔任副科級領導幹部84名。到4月19日截至報名時，共有來自全國各地的4245名報考人員通過網絡提交報名申請，資格初審合格3756人，成功報名的考生共3238人。其中博士研究生100人，碩士研究生3138人。最終經確定開考的職位共81個。