驚呆！中專學歷冒充碩士入職當總監，月薪8萬！事發後被開除，他還起訴公司補償34萬
在企業經營管理中，員工學歷造假時有發生，若公司發現後因此解僱，違法嗎？來看看這則案例，法院是如何判的。
據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，李某於2017年5月22日入職公司，雙方簽訂《員工聘用合同書》，合同約定職務爲“廣告創意總監”，稅後月薪80000元。李某在《員工聘用合同書》上填寫的學歷爲“碩士”，《新員工入職登記表》上填寫的學歷也是碩士，且有畢業院校及專業。
《新員工入職登記表》中的“工作經歷”一欄，顯示李某在“XX品牌諮詢有限公司”任總經理兼執行創意總監接近三年。
2017年10月27日（入職僅5個月），李某離職。
後公司發現李某的學歷有問題，公司認爲李某實際學歷爲中專學歷，採用欺詐手段，隱瞞真實的中專學歷，利用虛假的碩士學歷，騙取XX電商公司與之簽訂勞動合同，其行爲構成欺詐，更反映了其道德品質難以勝任總監一職。
根據《勞動合同法》第二十六條第一款，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。本案勞動仲裁對李某與XX電商公司在2017年5月22日簽訂的《員工聘用合同書》無效的認定，事實清楚，適用法律正確。XX電商公司主張合同自始無效，並可就李某造成的損失要求賠償。二、勞動合同無效，法院應當對李某的工資重新覈定，XX電商公司可要求李某返還多領取的工資。
李某起訴請求：1、確認李某與XX電商公司之間自2017年5月22日至2017年10月27日期間存在勞動關係；2、XX電商公司支付李某解除勞動關係經濟補償金、代通知金270510元；3、XX電商公司支付李某2017年10月1日至2017年10月27日期間工資72000元……，兩項合計超34萬元。
一審法院判決雙方於2017年5月22日簽訂的《員工聘用合同書》無效；李某應返還多領取的工資人民幣295881.72元。
李某不服，向深圳中院提起上訴。
深圳中院經審理認爲，李某虛構學歷及工作經歷的行爲，足以致使XX電商公司基於對其簡歷的信任而做出錯誤選擇，與李某簽訂了月薪高達80000元/月的勞動合同。綜上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，因李某存在欺詐行爲，可認定XX電商公司與李某之間簽訂的《員工聘用合同書》無效，雙方據此所建立的勞動關係無效。
關於工資問題，首先對於李某二審時提出的會計司法鑑定申請，其目的是證明與其同類崗位其他員工的工資發放情況，XX電商公司存在提供僞證的嫌疑。
本院認爲，XX電商公司已經提交了相近崗位員工的勞動合同、入職登記表、學歷證書、畢業證書、賬戶名爲熊某某的戶口歷史交易明細、賬戶名爲XX電商公司的銀行代發工資明細等證據，證明其公司2017年招聘的任職開發總監的碩士學歷員工的月薪情況，上述證據能夠相互印證，本院予以確認。李某如認爲上述證據存在僞證的情況，應當由其提交反證予以證明，其雖主張本人工資存在除了銀行轉賬之外的無卡存款的形式，但不能據此推定其他員工亦均通過該方式發放工資，李某應當提交反證推翻XX電商公司提供的證據。因XX電商公司已經提交證據證明了相近崗位員工的工資發放情況，故對於李某提出的會計鑑定申請，本院不予准許。
依據規定，勞動合同被確認無效後，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，數額參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。參照《2017年深圳市人力資源市場工資指導價位》公佈的指導工資中的“廣告和公關部門經理”的指導工資平均值12118元以及學歷工資指導價位中中專學歷的平均值4944元，碩士學位的平均值11026元來看，原審認定參照XX電商公司開發總監的12360元/月的工資標準作爲李某在職期間的勞動報酬標準，符合市場工資水平，比較合理。
原審據此覈算出，XX電商公司應向李某支付的2017年10月1日至10月27日期間的勞動報酬數額正確，本院予以確認。關於李某在職期間是否應返還多發放的工資問題，原審依據其認定的勞動報酬標準，覈算出李某應向XX電商公司返還在職期間多發的工資數額正確，本院予以確認。
關於《協商解除勞動合同協議》的效力問題，該協議簽訂的基礎是建立在雙方勞動關係合法有效的基礎之上，XX電商公司簽訂該協議時，是因對於雙方合同的法律效力存在重大誤解，在勞動合同這一基礎合同已被認定無效的情形下，XX電商公司依據《中華人民共和國合同法》第五十四條的規定，請求撤銷該協議，於法有據，本院予以支持。
關於解除勞動關係的經濟補償及代通知金的問題，雖然《協商解除勞動合同協議》中有關於經濟補償及代通知金的約定，但該兩筆款項支付前提是雙方存在勞動關係，本院已認定雙方勞動合同無效，且撤銷了雙方簽訂的《協商解除勞動合同協議》，故李某該請求沒有法律依據，本院不予支持。
綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，本院予以維持。據此，判決如下：駁回上訴，維持原判。
本判決爲終審判決。
編輯|畢陸名 何小桃 杜波
校對|段煉