無薪假連三期趨緩 少近5千人
▲竹科名媛王瑄找八位穿着護士服的辣妹，上街舉牌要抗議無薪假。(圖／東森新聞資料照片)
勞委會16日公佈「事業單位實施勞僱雙方協商減少工時」(俗稱無薪休假、無薪假)累計資料，截至今年2月15日止，地方勞工行政主管機關通報實施的事業單位共73家，通報人數6959人，實際實施人數6904人。較上期減少14家，通報人數及實際實施人數均減少4987人。
勞委會表示，本期經彙整各縣市勞工行政主管機關回報資料，前期87家通報事業單位中，目前已有21家停止實施所謂「無薪休假」，恢復正常工作。本期勞僱協商減少工時的家數及人數雖均有減少情形，勞委會仍將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維護勞工權益。
另外，勞委會爲因應經濟景氣推動充電再出發訓練計劃，協助勞工免費參訓提升技能，並依參訓時數發予訓練津貼，截至今年2月14日止，共計有15家休無薪假的勞工，參加各職訓中心所規劃辦理的訓練課程，或事業單位自行辦理的內部課程，共計有1378人蔘訓，比上期增加605人蔘訓。
勞委會呼籲，如果有實施無薪假的事業單位或勞工，皆可主動與勞委會各職訓中心聯繫參加這項計劃，以協助雙方渡過困境創造雙贏局勢。
勞委會強調，所謂「無薪休假」不是法律名詞，更不是僱主可以恣爲的權利。僱主如果確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時，仍應遵循勞動基準法及本會「因應景氣影響勞僱雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞僱雙方協商減少工時協議書與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。
事業單位如有任何違法之情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關「各縣(市)勞工局或社會局(處)】或勞委會專線(0800-085151)申訴，將立即依法查處。