比外勞還不如? 護理人力大崩盤誰該負責？
馬總統在上一任選舉前承諾1：7護病比，至今沒有兌現；競選連任前保證4牀1護改成3牀1護，要到2013年實施。
衛生署修訂醫療機構設置標準，企圖用評鑑要求醫院加人，但所有人都知道這是演戲。監院報告指出：「爲符合標準，各醫院會在評鑑前二週關病房或少收病人降低佔牀率，等評鑑結束，病房裡立刻收滿病人。」
其次，評鑑標準迄今沒有訂定夜班護病比。現在大夜班一個護理師照顧20個、甚至63個病人，讓監委尹祚芊擔心「沈痛、辛酸的壓榨實況會繼續上演」。
以2009年爲例，健保給付護理費約爲199億元，換算後平均每位護理師每月拿到的費用是17,717元，不及平均護理人事成本四成，正好給醫院拿來做少聘護理師的理由。
爲了減輕護理師荒，健保局從2009至今年共編列36億元，想用於「提升住院護理照護品質方案」，卻沒有監督檢查錢是否真的用在護理人員身上。護士護理師全聯會抽樣調查發現，醫院拿到的專款只有31％給護理部使用。勞委會則說他們查到違法醫院就罰錢，但似乎醫院沒有在怕，顯然內容有蹊蹺，一位護理師質問。
例如，醫院經營者爲降低人事成本，並沒有誠意多聘人力。前衛生署署長楊志良在《拚公義，沒有好走的路》強力主張，醫院缺人就該補，人力不足，評鑑就應死當。2006年衛生署要修訂提高醫事人力設置標準，「但臺灣醫院協會竟以醫院經營困難爲由，反而要求降低人力標準，…說出這種倒退且危及醫療品質的言論，我真覺得匪夷所思。」
但醫院爲多拿一些健保給付或增加聲望，做好表面功夫鑽漏洞通過國內外評鑑，「我可以很負責任地說，通過JCI國際醫療品質認證的醫院，多半作假，」楊志良說。
缺護理師，醫院關牀，急診更壅塞，醫療品質受重傷
醫院若繼續壓榨基層護理師，就只能眼睜睜看着優秀的人出去當導遊、保險員、美容師。醫院持續陷入招募、訓練新人、找不到人的惡性循環，最終是病人倒楣。
護理人員短缺的影響，不是隻有關病房、延手術，更重要的是醫療品質與病人安全。想想看，用欠缺技術經驗的護理新手去照顧插管用呼吸器或車禍腦傷的病人、睡保溫箱的早產兒…，誰能保障照護品質？
護士護理師公會全國聯合會理事長盧美秀警告，護理人力短缺已嚴重到變成國安問題，亟待政府、醫院重視處理，否則最大受害者是病人。
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