產教融合成就人才發展 施耐德電氣榮獲“金鑰匙·冠軍獎”

中國北京，2021年1月13日——1月7日，由《可持續發展經濟導刊》主辦的"金鑰匙——面向SDG的中國行動"在其發佈典禮上正式揭曉了首屆"金鑰匙獎"獲獎名單。施耐德電氣的系列項目從120多個項目中脫穎而出，憑藉"產教融合深耕職業教育，成就技能人才發展"的可持續發展成果，在"優質教育"類別中一舉摘得"金鑰匙·冠軍獎"。這一獎項再次肯定了施耐德電氣積極探索人才培育，促進青年職業發展，助力人才和社會可持續發展的成果。

施耐德電氣榮獲"金鑰匙·冠軍獎"

"金鑰匙——面向SDG的中國行動"圍繞聯合國2030年可持續發展議程的17項目標，致力於發現並表彰具有"金鑰匙"特徵的可持續發展行動，爲解決人類發展的社會問題提供經驗和幫助。按照"AMIVE標準"，評審專家組對參選企業項目進行了嚴格選拔：找準癥結，精準發現問題（Accuracy）；大道至簡，找到高匹配度的問題解決路徑（Match）；咔嗒一聲，以創新智慧突破性解決問題的痛點（Innovation）；迎刃而解，通過解決問題創造出綜合價值和多重價值（Value）；眼前一亮，引發利益相關方共鳴並給予正向評價（Evaluation）。施耐德電氣以可持續發展爲戰略核心的產教融合系列行動滿足了"AMIVE"標準，得到了評委會的高度讚賞。

2016年，施耐德電氣在中國啓動碧播職業教育計劃，將其作爲可持續發展戰略的關鍵一環，以產教融合滿足現代化職業教育體系的多重需求，推動青年人才發展和產業轉型升級並舉。在碧播計劃的實施推廣過程中，施耐德電氣依託自身的行業經驗和技術優勢，不斷探索解決痛點的"咔嗒一聲"：通過與學校"共建、共創、共育、共享"，從課程及實訓基地建設、人才和師資培養、學生就業引導等多個層次，建立產教融合、協同發展的人才培養新模式，實現真正的"授人以漁"，助力建設中國現代職業教育體系。同時，依託自身深耕全球市場的運營經驗，施耐德電氣聯合法國教育部和各界教育專家等合作伙伴，推動碧播計劃不斷升級並走向國際。

如今，碧播計劃已經走進全國77所職業院校，爲約600位教師提供了相關培訓，受益學生超過6萬名，幫助大量青年人才成長爲掌握關鍵技能的高水平人才。碧播計劃覆蓋電氣及能源管理、智能照明及樓宇自動化、工業自動化和智能製造等多個關鍵領域，也爲各地產業轉型升級源源不斷地輸送新鮮血液。

作爲全球能源管理和自動化領域的數字化轉型專家，施耐德電氣一直把可持續發展作爲企業核心戰略，並且堅信，作爲推動社會進步的重要一環，企業有責任爲打造可持續發展的"金鑰匙"貢獻力量。爲響應聯合國可持續發展目標，施耐德電氣制定了一系列可持續發展計劃，包括承諾到2040年實現供應鏈碳中和，推出"綠色跑者"計劃引領大衆助力碳中和，搭建VolunteerIn志願者平臺鼓勵員工爲全球可持續發展做出貢獻，等等。通過不斷探索新方式、新方法，施耐德電氣不斷髮揮自身優勢，爲產業高質量發展和可持續發展做出獨特的貢獻。

施耐德電氣中國區副總裁、公司事務及可持續發展負責人王潔表示："可持續發展作爲施耐德電氣的核心戰略，已經融入到公司發展的方方面面，這也是我們180多年來保持健康發展的'金鑰匙'，推己及人，意義重大。'金鑰匙·冠軍獎'是對我們堅持自身和推動全社會的可持續發展，堅持爲碧播計劃傾注心血與智慧的高度認可，也將激勵我們再攀高峰。施耐德電氣將繼續發揮專長，在可持續發展之路上攜手中國合作伙伴不斷努力，爲解決全球性可持續發展挑戰共同打造更多的'金鑰匙'。"