宏達電要求挪假疑違法？ 專家：勞動條件本來就可變更
▲宏達電遭指控將國定假日、休假日與工作日調移，被質疑不想付加班費。（圖／記者周康玉攝）
宏達電遭指控，要員工簽署同意書，同意將國定假日、休假日與工作日調移，員工質疑公司不想付加班費而投訴《蘋果日報》，前勞委會勞動條件處副處長、現任勞工大學講師王建宏說，企業依照其經營需要，本來就可以變更勞動條件；勞動部官員也表示，宏達電若有營運需求，經員工同意後，可將休息日或國定假日挪移，與其他工作日對調，不違法。
多名宏達電員工投訴，指公司要員工簽署同意書，得依業務所需，就國定假日、休假日等工作日調移，因調移後國定假日或休假日已成爲工作日，不得就調移主張加倍發給工資或再主張休假，質疑公司不想付加班費；宏達電迴應，基於生產需要進行調移，會尊重同仁意願，並給付優於《勞基法》的加班費。
王建宏說，企業基於經營需要，本來就可以主動變更勞動條件，如果員工不願意接受，也就是對此契約有異義，依據《勞基法》第14條第六款，可以30天內告知僱主，擬定新的契約；如果雙方協議不成，也只能終止僱庸關係；但話說回來，如果勞工其實很需要這份工作，勞工提出異議，最後受害的還是勞工，因爲對僱主來說，大不了就是終止合約，再另聘請他人就可以。
王建宏表示，目前勞動基準法新法針對休息日、休假日的加班費，給予企業的彈性很低，但基於勞依法第一條「勞動契約的司法自治原則」的精神，企業還是保有勞動條件變更得權力，畢竟對企業來說，遇到經營困境總是要有些因應，因此過去纔有「無薪假」「減薪」等案例，這些都不違法了，更何況只是將休息日或國定假日挪移與其他工作日對調。
王建宏說，勞工如果只想接受有利的勞資協商，不利的條件就不接受，這樣是有問題，畢竟《勞基法》的精神其實是保護勞資雙方的，不可能只偏袒勞工。