智能製造全國找"技術師傅" 企業放話:直接晉升領導
（原標題：智能製造全國尋找“技術師傅”，企業放話：直接晉升領導）
“這次來的所有選手的專業，與我們的需求崗位都很切合！”廣東新寶電器股份有限公司（下稱“新寶電器”）爲到訪的中華人民共和國第一屆職業技能大賽（下稱“國賽”）選手頒發了“高級技術顧問”聘書，並開出“底薪過萬，獎金上不封頂”的優厚待遇。
近日，由中央廣播電視總檯粵港澳大灣區總部和國賽執委會共同主辦的“大國工匠灣區行”活動在廣州正式啓動，11名在大賽中獲得優異成績的選手先後參觀了廣州、佛山、東莞、深圳的高端製造企業。
選手們的參賽項目都與高端製造緊密相關，在爲期三天的走訪中，多家企業不約而同地表示，在數字化轉型的過程中“很需要技術師傅”，用人缺口也不小，甚至有企業向國賽選手們直接頒發聘書。
一方面是企業的求才若渴，另一方面是各地政府對技能人才的政策傾斜，包括開放落戶限制、對優秀的技能人才實施獎勵等。不過，院校和學生對於看似熱鬧的招聘市場卻較爲冷靜，從就業角度看，這些畢業生在匹配企業需求、選定就業方向上仍存在不少問題。
企業：對技能人才的需求非常大
在走訪中，不少企業都向國賽選手們拋出了繡球。
“只要他們願意來，我一定接收，名額不限。”
大族激光科技產業集團股份有限公司（下稱“大族激光”）董事副總經理、首席技術官呂啓濤向到訪的國賽選手頒發了“榮譽顧問”證書，並向全國各地符合專業需求的職業技術院校發出了邀請。
“激光設備是集光、機、電、軟件和工藝於一體的，這五方面的人才我們都非常需要。”呂啓濤表示，作爲一家以激光技術爲核心的高端裝備企業，目前急需技能人才。
同樣對“智”造人才表現出極大渴求的還有佛山市國星光電股份有限公司（下稱“國星光電”）。這家歷經半世紀發展的高新技術企業，正持續推動智能化升級。公司黨委副書記、工會主席萬山坦言，很缺智能製造方面的技能人才，如果選手們能來工作，理論上沒有職業發展的天花板，可以直接晉升到公司的領導幹部。
國星光電總裁助理、人力資源部部長楊晶在接受第一財經記者採訪時表示，公司對技能工人的缺口主要在光電、機械、自動化等領域，每年都會儲備和培養500~600人，更看重經歷和背景，對學歷沒有很嚴格的要求。
10月24日，人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心發佈“2020年第三季度全國‘最缺工’的100個職業排行”，榜單顯示製造業復甦明顯，人才需求旺盛，其中新進排行的28個職業中，有19個與製造業直接相關，佔比67.9%；短缺程度加大的15個職業中，有5個職業與製造業直接相關，佔比30%。
近日，58同城招聘研究院聯合中國人民大學中國就業研究所發佈的《三季度中國藍領就業市場景氣報告》也顯示，隨着各行各業加快數字化轉型，IT行業在藍領就業市場的旺盛程度位居前列。
國賽選手在東莞市中泰模具股份有限公司體驗組裝操作。何樂舒/攝
實際上，高端製造企業對於技能人才的需求更多是出於數字化轉型的需要。
新寶電器人力資源模塊助理副總裁譚本鄉表示，工業4.0、物聯網、雲計算都是企業轉型升級中的稀缺崗位。
據瞭解，新寶電器現有技術工人4000餘人，大概佔總員工數的15%~20%。但譚本鄉表示：“我們設想過，技工師傅的人員佔比最終達到50%，這與企業規模無關，主要是因爲企業在向智能製造轉型的過程中，需要很多有技能的師傅負責專業的操作。”
“學校是以就業爲導向的，企業需要什麼樣的人才，我們就培養什麼樣的學生，畢業生95%以上都直接就業。”東莞技師學院院長劉海光表示，目前學生人數與崗位需求的比例是1:5。
第一財經記者在走訪調研中發現，校企合作已經成爲企業招聘技能工人的一個重要渠道。
人社部數據也顯示，“十三五”期間，全國技工院校累計向社會輸送“工匠”約500萬名，全部服務生產一線，就業率保持在97%以上。
近年來，全國技工院校數量、年度招生人數、在校生規模均實現穩定增長。截至2019年末，全國共有技工院校2392所，實現全日制招生142.95萬人，在校生規模達360.31萬人。
但由於出現了院校培養的人才與企業的實際需求並不完全匹配的現象，雙方也在不斷探索和創新合作模式。
以東莞技師學院爲例，一方面，該院校聯合德英美加澳等國家和地區知名高校和認證中心建立了“七大培訓鑑定中心和三個師資基地”；另一方面，與企業在校內建立“課堂教學+校內‘學習型工廠’培訓+企業崗位實習”的德國“雙元制”本土化後的新雙元培養模式。
德國“雙元制”的關鍵在於受教育者的職業教育在企業與學校之間交替進行。基於對該模式的學習，東莞技師學院與企業合作，開辦了“招生即招工、進校即進企”校企雙師共同培養的“校企雙制”班。目前，學院與56家企業共建了100個校企雙制班。
雖然多地都開展了校企合作的模式，但仍遠遠不能滿足企業的需求。東莞市中泰模具股份有限公司在近幾年與東莞技師學院展開了合作，總經理劉曉龍直言：“我們每年大概能從東莞技師學院招到10人，這已經算很多了。”
譚本鄉在接受第一財經等媒體採訪時也表示，目前企業技能人才的主要招聘渠道仍然是社會招聘，職業院校的學生相對社會總體人才資源來說還是偏少。此外，新寶電器的技能工人平均年齡約爲30歲，用工年齡還是偏大。
東莞技師學院的學生在學習型工廠練習技能操作。何樂舒/攝
事實上，面對熱鬧的招聘市場，技能人才也有自己的顧慮。
此次走訪高端製造企業的11位年輕工匠中，包括1位第45屆世界技能大賽的冠軍和10位第一屆全國技能大賽的選手，其中多人來自四川、貴州等中西部地區。
黃傑是貴州交通職業技術學院的一名教師，主要研究新能源汽車智能化技術。他在接受第一財經記者採訪時表示，該專業80%的學生可通過校企合作直接就業，目前該學院主要爲車企如特斯拉、吉利等，以及電池公司如寧德時代輸送後端人才，學生一般從事維修工作。
不過，黃傑也提到一個普遍的現狀：“企業對於中專和大專的認可度還是沒那麼高，晉升空間有限。”
第一屆全國技能大賽工業設計技術項目冠軍卓嘉鵬來自深圳技師學院，他的師兄師姐們在畢業後多數從事製造業，其中不乏進入騰訊、樂高等企業的優秀學生，但更多的則是在深圳的中小企業裡做產品設計。談起未來的就業方向，卓嘉鵬表示還是會希望能進入大企業工作一段時間。
對於學生而言，學歷依舊是求職路上的一道坎。第一屆全國技能大賽雲計算項目冠軍陳新源直言：“如果我們想進大廠，其實還是會存在卡學歷的情況，必須要能力非常突出或者再考一個本科學歷回來，所以一定會考慮再讀書。”
今年才20歲的陳新源已經在各項大賽中斬獲了多個獎項，進大廠或許並不困難，但他坦言有時也會覺得有點焦慮：“在企業裡，越往上走基礎知識越重要，比如數學、物理等，而底下的操作可替代性強，大家都能做。”
大族激光與深圳技師學院一直保持互動合作。呂啓濤對該學院的學生表達了肯定：“他們強調動手能力和實踐能力，這些學生進入企業後只需要進行簡單的培訓，很快就能上手。”
同時，呂啓濤也表示，技師學院由於時間的限制，老師們無法授予很多理論知識，因此學生在理論知識上稍微欠缺。因此，他也鼓勵學生“專升本”，提升自己的競爭力。
多城放鬆入戶限制
“十四五”規劃綱要提出要堅定不移建設製造強國，同時，在技能工人緊缺的背景下，從中央到地方，各級政府對技能人才日益關注和重視。
12月18日，國新辦舉行落實五中全會精神壯大高技能人才隊伍發佈會。人力資源和社會保障部副部長湯濤表示，“十四五”時期，要促進2億技能勞動者成爲中等收入羣體。
人力資源和社會保障部職業能力建設司司長張立新介紹，“十三五”期間，在優化發展環境方面，已研究制定並以黨中央、國務院名義印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》《關於提高技術工人待遇的意見》《關於推行終身職業技能培訓制度的意見》《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，從頂層推動全面改善技術工人待遇水平。
值得注意的是，近日，全國多個城市密集推出戶籍改革政策，放寬落戶門檻，開啓了新一輪“搶人大戰”。
廣州人社局於12月16日發佈關於公開徵求《廣州市差別化入戶市外遷入管理辦法》意見的通告，擬放鬆廣州7個區的入戶限制。
根據該辦法，在廣州市差別化入戶實施範圍內就業或創業，28歲以下，擁有國內普通高校全日制本科學歷或學士學位（單證），或擁有國內普通高校全日制大專學歷，或全日制技師學院預備技師班、高級工班畢業人員，在差別化入戶實施範圍區域內連續繳納社會保險滿12個月，即可入戶廣州。
此外，蘇州市提出落實租賃房屋常住人口在社區公共戶落戶政策；福州市提出全面放開落戶限制，實現落戶“零門檻”；青島市將進一步放寬放開外來人口落戶限制，放寬學歷、技能人才落戶條件。
不難看出，這些城市的戶籍改革政策都大大降低了學歷門檻要求，部分城市還提出針對技能人才落戶的傾斜政策。此外，有的城市還實施激勵辦法，重獎優秀技能人才。
根據深圳市出臺的《全國第一屆職業技能大賽獎勵政策》，對各競賽項目前5名獲獎選手（團隊雙人賽項前3名、三人賽項前2名），授予“全國技術能手”稱號。
而根據《2021年深圳市高層次專業人才認定獎勵補貼、國家、地方級領軍人才、後備級人才認定標準》，近5年，獲得“全國技術能手”榮譽稱號的技術技能型、複合技能型高技能人才符合地方級領軍人才認定標準，獎勵金額爲200萬元人民幣。