勞部：補休屆期將盡快明定 輪班間隔例外事業3月公佈
《勞動基準法》部分條文修正草案中引發爭議的輪班間隔縮減、放寬加班時數、鬆綁七休一等；勞動部次長施克和11日在院會中針對「加班費領不到，補休遙遙無期」的批評澄清，若領不到加班費，僱主就是違反勞基法，最高裁罰100萬；修法後會明定補休最後期限，原則在一年內休完，若屆期沒休完，僱主須主動換算成加班費。
有媒體詢問，政府如何判斷補休是不是由勞工提出，而非老闆片面直接告知，導致勞工沒有討論餘地？施克和強調，勞動現場發生狀況，勞工提出申訴，勞檢單位會處理；這次修法之後，職安署都會針對勞工條件專案檢查，主動針對大家有疑慮的部分，分爲一般檢查與專案檢查兩部分，尤其運輸業跟醫療業會進行專案檢查。
施克和指出，補休期限在這次修法前並無明定，修法後，針對補休期限屆期，三讀時候立院也有附帶決議，「爲確保勞工加班權益，不應選擇補休有減損，要求勞動部針對補休期限之規範，以及如何落實勞檢，必須要在細則跟行政命令上規範」。
另外，輪班間隔有條件從11小時降到8小時，也絕不會把例外變通案，會從每個公告附加條件跟期限，做更嚴格把關。輪班間隔適用例外8小時與放寬7休1行業，勞動部將盡快與目的事業主管機關研議後公告，盼「無縫接軌」與3月1日一起上路。
面對行政院長賴清德重申保障「弱勢勞工」，施克和說，首先是保障勞工集體協商能量，不外乎是工會 、勞資會議，政府會先從中央事業所屬國公營機關、事業園區，針對裡面廠商的事業單位先輔導，再擴及其他事業單位，也跟地方政府談過，勞資會議程序要明確簡便，讓事業單位遵循。